Na NovaRed, acreditamos que o sucesso de uma empresa começa pelas pessoas que a constroem. Mais do que um local de trabalho, somos um ambiente dinâmico, moldado diariamente por conexões, experiências e talentos que evoluem juntos. Nossa cultura organizacional se baseia em práticas consistentes, em uma escuta ativa e no compromisso de oferecer voz, protagonismo e oportunidades reais de desenvolvimento para cada colaborador.
Pessoas no centro do crescimento
Para nós, fazer gestão de talentos vai além da contratação: É promover um ambiente saudável, colaborativo e inspirador, onde cada pessoa tenha liberdade para crescer, contribuir e se desenvolver com autenticidade.
Mais do que processos, construímos relações de confiança. Incentivamos a autonomia e a participação ativa, criando as condições para que ideias floresçam e talentos sejam potencializados.
Porque acreditamos que um ambiente de trabalho de verdade é aquele onde todos podem se desenvolver de forma autêntica — e onde os resultados são sustentáveis e fruto do trabalho coletivo.
Certificação GPTW: Qual a Importância Desta Realização para a NovaRed?
30 Anos de Cibersegurança: Evolução, Desafios e Tendências
Privacidade e proteção de dados: como a LGPD pode impactar sua equipe de marketing e vendas
Como cortes de orçamento afetam a cibersegurança corporativa
Programa de desenvolvimento contínuo: um diferencial
O desenvolvimento de pessoas é um dos pilares da cultura NovaRed. Investimos constantemente em iniciativas que apoiam a evolução profissional dos nossos times e impulsionam o crescimento individual:
→ Universidade Corporativa NovaRed.
→ Verba exclusiva para capacitações.
→ Workshops, treinamentos e palestras.
→ Trilhas de desenvolvimento de liderança e soft skills.
E para quem está começando a carreira, temos muito orgulho do nosso programa de estágio, voltado para a formação de novos talentos. Com foco na prática e na vivência real de desafios, o programa conecta teoria e experiência, preparando profissionais completos desde o início da jornada.
Reconhecimento e valorização dos talentos
Reconhecemos que crescimento só tem sentido quando a trajetória é valorizada. Por isso, implementamos práticas de reconhecimento que reforçam o quanto cada pessoa é importante para os nossos resultados.
→ Acompanhamento individualizado.
→ Premiações internas.
→ Reconhecimento de destaques de cada time.
→ Planos de desenvolvimento profissional personalizados.
Esse compromisso com a experiência dos nossos colaboradores nos levou à conquista do selo GPTW (Great Place to Work), que reconhece as melhores empresas para se trabalhar.
Mais do que um selo, esse reconhecimento reforça nossa crença de que investir em pessoas é sempre o melhor caminho.
Comunicação e acompanhamento: ouvindo as pessoas
Cultura organizacional sólida se constrói com diálogo. Por isso, promovemos um espaço de diálogo aberto, troca de ideias e participação contínua.
Priorizamos a proximidade entre equipes e lideranças, criamos canais abertos de comunicação e incentivamos feedbacks construtivos, contribuindo para decisões mais alinhadas e um clima de trabalho mais saudável e eficiente.
Tudo isso porque acreditamos que uma cultura forte se constrói todos os dias, com escuta, desenvolvimento, reconhecimento e relações de confiança. É assim que criamos um ambiente onde cada pessoa encontra espaço para crescer, contribuir e transformar.
Porque, para nós, valorizar talentos não é apenas uma escolha. É a estratégia que impulsiona nosso futuro fantástico.
